Développer et améliorer efficacement ses « aptitudes intellectuelles » c'est aussi ...
Confronter sa manière de faire et avoir le droit à l'erreur :
Dans la lignée de la pédagogie du conflit sociocognitif par confrontation, cervo coaching™ permet l’observation d’autres manières de faire et de penser. Il n’y a jamais une seule manière de faire ! Pour progresser, l'important est de trouver ce qui fonctionne pour soi-même.
Dans votre entraînement avec les Exo-jeuxTM, 10 personnages virtuels vont vous commenter, à tour de rôle, la manière dont ils s’y sont pris pour résoudre l’exercice, et même s’ils se sont trompés ! En lisant leurs commentaires vous devez pouvoir vous dire :
Tiens, je n’aurais jamais pensé à faire comme çà !
Je vais essayer pour voir ?
Ah oui, moi aussi j’ai fait, ou j’aurais fait, comme lui !
Leurs caractères « originaux », voire « extrêmes » sont voulus ! Ils sont une illustration caricaturale des traits de personnalité inspirés du modèle de la personnalité en cinq facteurs (ou modèle des BIG-FIVE) :
Facteur 1 - Stabilité émotionnelle,
Facteur 2 - Sociabilité,
Facteur 3 - Ouverture à l’expérience,
Facteur 4 - Dispositions à l’égard des autres,
Facteur 5 - Sens de l’organisation.
La facette (+) et la facette (–) de chacun des cinq facteurs est représentée par un personnage particulier, soit 10 personnages au total.
Bien sûr, aucune personne ne peut être le reflet absolu et stéréotypé d’une seule et unique dimension, mais chacun verra se dégager une tendance générale. On n’est pas tout l’un ou tout l’autre, mais un peu tous les personnages à la fois…
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